La madre lavoratrice ha diritto al congedo di maternità: 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo. Se non c'è rischio di salute, si può posticipare: 1 mese prima del parto e 4 mesi dopo.
Durante questo periodo è prevista un'indennità  pari all 80% della retribuzione. Nel settore pubblico e, in alcuni casi anche nel privato, la contrattazione riconosce fino al 100%.
In caso di adozione o affidamento, il congedo di maternità  può essere chiesto per i primi tre mesi successivi all'effettivo ingresso in famiglia del bambino, a condizione che il bambino non abbia superato i sei anni di età.
Il diritto al congedo può essere esercitato anche dal padre in caso di morte o grave infermità  della madre o di abbandono, nonchè in caso di affidamento esclusivo al padre.

 

 

La lavoratrice in stato di gravidanza ha diritto al congedo anticipato: 

 

 

La legge vieta al datore di lavoro di licenziare la lavoratrice dall'inizio della gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino (ovvero, in caso di adozione o affidamento, fino ad un anno dall'ingresso del minore in famiglia).

 

Durante la gravidanza e fino a sette mesi di età  del bambino, la donna non può essere adibita a lavori pesanti, faticosi e insalubri. L'ambiente di lavoro non deve essere idoneo esposto ad agenti chimici o fisici nocivi (es. radiazioni, rumori, vibrazioni, sbalzi di temperatura), ad agenti biologici (es. virus o batteri) o a processi industriali pericolosi (es.lavorazioni di sostanze nocivi come mercurio, piombo, monossido di carbonio...). Inoltre la donna non deve svolgere lavori notturni.
Nel caso in cui la donna sia esposta a rischi di questo genere, il datore di lavoro deve provvedere ad un cambio di mansione che comunque non deve pregiudicare il salario ne la qualifica retributiva. Se questo non è possibile, la futura mamma ha diritto all'astensione dal lavoro da subito.